D'anciens employés du Ellen DeGeneres Show auraient été victimes d'un "environnement toxique"

Un employé actuel et dix anciens employés ont évoqué avec Buzzfeed News les expériences qu'ils auraient vécues sur le plateau du talk-show d'Ellen DeGeneres.

par McKenna Aiello | Traduit par David K | juil. 20, 2020 11:06Tags

Un employé actuel et dix anciens employés du Ellen DeGeneres Show dénoncent sous couvert d'anonymat un "environnement de travail toxique" sur le plateau du talk-show américain. 

Les personnes en question, qui ont peur des représailles, déclarent à Buzzfeed News dans un article publié jeudi que le talk-show éponyme d'Ellen DeGeneres n'est pas le programme joyeux et bienveillant que les téléspectateurs voient derrière leur petit écran. Ces employés avancent avoir été renvoyés après des congés maladie ou des jours de deuil, avoir fait face à de mini-agressions verbales et avoir fait face au favoritisme des producteurs délégués.

Aucune plainte spécifique n'a été prononcée à l'égard d'Ellen DeGeneres, même si certains racontent à Buzzfeed News qu'on leur avait dit de ne pas parler à la star quand elle était au bureau. 

"Les gens se focalisent sur des rumeurs selon lesquelles Ellen est méchante et ce genre de choses, mais le problème n'est pas là", avance un ancien employé. "Le problème, ce sont ces trois producteurs délégués qui dirigent l'émission, qui sont responsables de toutes ces personnes, qui créent cette culture et qui donnent ce sentiment de harcèlement et de méchanceté. Ils ont l'impression que tous ceux qui travaillent pour le Ellen Show ont de la chance de travailler là-bas : « Donc, si vous avez un problème, vous devriez partir parce qu'on embauchera quelqu'un d'autre parce que tout le monde veut travailler ici. »"

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Les producteurs en question, Ed GlavinMary Connelly et Andy Lassner, ont expliqué à E! News qu'ils prennent ces accusations "très au sérieux", en ajoutant dans un communiqué : "Nous sommes dévastés et désolés d'apprendre que la moindre personne dans notre production familiale ait eu une expérience négative. Ça n'est pas nous et ça n'est pas ce à quoi nous aspirons, et pas la mission qu'Ellen nous a confiée."

"Pour rappel, la responsabilité du quotidien du Ellen Show repose entièrement sur nous. Nous prenons tout cela très au sérieux et nous réalisons, comme beaucoup de gens dans le monde, que nous devons faire mieux, c'est notre engagement et c'est ce que nous ferons", peut-on encore lire.

Randy Holmes/ABC

D'après une ancienne employée noire du Ellen DeGeneres Show, elle aurait été victime de "micro-agressions" et aurait été "réprimandée" par Ed Glavin pour avoir demandé une augmentation et avoir suggéré que les membres de l'équipe reçoivent des cours sur la diversité et l'inclusion, entre autres. 

"J'ai l'impression de ne pas être la seule dans ce cas", a-t-elle ajouté. "On ressent tous la même chose. C'est ce qu'on ressent, mais j'avais trop peur, car tout le monde sait ce qui arrive quand une personne noire se plaint. Elle est blacklistée."

Un autre ancien employé raconte qu'après avoir pris un mois de congé pour raisons médicales suite à une tentative de suicide, on lui a appris à son retour que son poste avait été éliminé. Lors d'un autre incident, un employé raconte avoir été renvoyé après avoir pris trois semaines de congé maladie suite à des blessures liées à un accident de voiture, avoir travaillé à la maison pendant deux jours pour assister à un enterrement de famille et avoir pris trois jours de congé pour aller assister à un autre enterrement dans sa famille. 

"C'est la définition d'un environnement de travail toxique, quand on vous fait penser que vous devenez fou et que par la suite, vous vous rendez compte que non, que vous aviez raison. On en arrivait là", confie l'employé. 

D'après Buzzfeed News, les deux histoires ont été corroborées par d'autres employés du Ellen Show et des dossiers médicaux.

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En revanche, ceux qui sont appréciés par les producteurs du talk-show sont mieux traités et ont même droit à des cadeaux que l'émission reçoit de ses sponsors, c'est ce que déclarent les anciens employés à Buzzfeed News. 

"Ils embauchent des gens ignorant peut-être ce qu'est un environnement qui fonctionne et qui n'est pas toxique, ou quelqu'un qui veut tellement être là qu'il est prêt à tout accepter", avance un ancien employé. "Ils vous le font sentir, du genre : « C'est Ellen : on ne peut pas faire mieux. Vous ne trouverez jamais mieux. »"

Un autre ancien employé pense que l'environnement dans les studios pourrait s'améliorer si Ellen DeGeneres s'impliquait davantage.

"Si elle veut avoir sa propre émission à son nom, elle doit faire plus et s'investir dans ce qui se passe. Je pense que les producteurs qui l'entourent lui disent : « Tout se passe super bien, tout le monde est heureux », et elle le croit, mais c'est sa responsabilité d'en faire plus", ajoute-t-il. 

E! News a tenté de joindre le porte-parole d'Ellen DeGeneres, sans succès pour le moment.